働く環境づくり(安心して挑戦できる社風を目指します)

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8連休制度(最大11連休)

社員のリフレッシュ、個人の見聞を広める事を目的としています。正社員は、1年に1度8連休の取得を義務化しています。1年前より、取得計画を各チームでたて、しっかりと取得できるよう協力体制を整えています。また、新婚旅行や海外旅行等で8連休を超える場合は、最大11連休まで取得する事ができる制度です。

時短勤務制度

お子さんが小学校4年生の始期(10歳)になるまで、6時間勤務を利用することができます。
仕事と育児を両立しながらイキイキと輝いている社員がたくさんいます。

マタニティ休暇

妊娠中の社員への安全配慮のため、2017年「マタニティ休暇」を新設しました。おなかが大きくなると、立ち仕事がきくつなります。産休休暇開始日の2ヶ月前から利用することができ、年次有給休暇も使用可能ですので、安心してお休みすることができます。

男性向け育児休暇

男性の育児への参加を促進し、男性・女性が共に輝ける企業を目指し2015年に誕生しました。
子どもが一歳に達するまでの間で、最大2週間の育児休暇を取得できます。育児休暇期間は、年休の使用を可としているので、給与が下がる事はありません。サンエーオリジナルの制度です。