導入研修
入社後、1週間の導入研修では、サンエーの歴史や企業理念、電話対応などの社会人としての基礎知識を学び、サンエー社員としての自覚を高めていきます。同期の絆を深めることも出来、互いに支え合いながら、店舗に出るまでの準備を行います。

 

入社後5年間は年次研修があり、同期社員とのディスカッションや先輩社員との交流を行います。研修の中で、同期と悩みを共有したり、実際に仕事を通して成功した体験などを共有することで、次のステップアップにつなげていきます。同期と支え合いながら、自分自身を振り返り、未来にむけてキャリア・ライフプランを描く研修です。

経営職に登用された社員は、視野を広げるために、首都圏でお客様から支持を得ている国内最先端の店舗視察を行います。先進企業から学び、サンエーの強み・弱みを整理し、店舗での経営に活かす実務力向上の研修です。

 

事業部研修では、産地への訪問やメーカーの工場見学などを通して、商品に対するこだわりや
想いを学び、商品知識を身につけ、主体的に販売力を向上させます。

 

企業永続の要は人財です。店舗経営と人材育成を担う店長自らが、様々なテーマに沿って学び合う研修を行っています。今後も部署、年齢を超えて、経営者として自らを、変化・成長させる学びの機会を造ります！