採用実績ほか

●採用実績

学卒高卒中途採用
2020年度66人82人19人
2019年度48人89人30人
2018年度75人71人28人

●労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表

2020年度2019年度2018年度
正規雇用労働者の中途採用比率12.8%21.9%19.2%

公表日:2021年3月29日

 女性活躍推進

サンエーでは、創業当初から「人を信じ任せるからこそ人は育つ」という考えで、性別にこだわらず、その人の持てる能力を存分に発揮してもらえるよう人材登用を行ってきました。
2015年に施行された女性活躍推進法に基づき、組織における指導的地位(課長職相当以上)の職に就く女性の割合を30%に引き上げるという目標を掲げ、サンエーで働くすべての社員がその能力を十分に発揮し、いきいきと活躍できる環境づくりに取り組んでいます。

●指導的地位(経営職A)に占める女性の割合

経営職A女性比率
2020年度6823.3%
2019年度5617.6%
2018年度5116.6%

【PDF】 女性活躍推進法に基づく女性活躍推進に関する行動計画の公表について

行動計画
期間 2021年4月1日 ~ 2026年3月31日 

内容
①指導的地位である経営職A(管理職)に占める女性の割合を30%に引き上げる
②正社員の月平均残業時間を、男女ともに20時間以内とする

取組内容
1、女性経営職の育成と積極的配置
2、時間外労働削減の取り組み
3、仕事と家庭の両立支援の取り組み強化