Recruitment information
サンエーの新卒採用、中途採用に関する情報をまとめた採用情報ページです。
Process
新卒採用
STEP 02
適性検査、筆記試験
エントリーシートを提出後、筆記試験予約案内メールを送付いたします。ご自身で予約し、受検をお願いします。
STEP 03
面接
グループ面接、個人面接を実施する予定です。
STEP 04
内定
採用担当者から条件提示をさせていただきます。
STEP 05
入社
入社後すぐにご活躍いただけるよう、充実した研修制度でしっかりサポートします。
中途採用
STEP 02
適性検査、筆記試験
エントリー後、筆記試験予約案内メールを送付いたします。ご自身で予約し、受検をお願いします。
STEP 03
面接
日程については相談させていただきます。
STEP 04
内定
採用担当者から条件提示をさせていただきます。
STEP 05
入社
入社後すぐにご活躍いただけるよう、充実した研修制度でしっかりサポートします。
Results
過去3年間の採用実績
| 学卒 | 高卒 | 中途採用 | |
|---|---|---|---|
| 2025年度 | 47人 | 39人 | 39人 |
| 2024年度 | 52人 | 33人 | 21人 |
| 2023年度 | 39人 | 42人 | 24人 |
労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表
| 2025年度 | 2024年度 | 2023年度 | |
|---|---|---|---|
| 正規雇用労働者の中途採用比率 | 31.2% | 19.8% | 22.9% |
Promotion of women's success
サンエーでは、創業当初から「人を信じ任せるからこそ人は育つ」という考えで、性別にこだわらず、その人の持てる能力を存分に発揮してもらえるよう人材登用を行ってきました。
2015年に施行された女性活躍推進法に基づき、組織における指導的地位（課長職相当以上）の職に就く女性の割合を30％に引き上げるという目標を掲げ、サンエーで働くすべての社員がその能力を十分に発揮し、いきいきと活躍できる環境づくりに取り組んでいます。
2015年に施行された女性活躍推進法に基づき、組織における指導的地位（課長職相当以上）の職に就く女性の割合を30％に引き上げるという目標を掲げ、サンエーで働くすべての社員がその能力を十分に発揮し、いきいきと活躍できる環境づくりに取り組んでいます。
指導的地位（経営職A）に占める女性の割合
| 経営職A | 女性 | 女性比率 |
|---|---|---|
| 2025年度 | 87人 | 26.0% |
| 2024年度 | 87人 | 25.8% |
| 2023年度 | 73人 | 24.2% |
行動計画
期間 2021年4月1日 ～ 2026年2月28日
内容
- ①指導的地位である経営職Ａ（管理職）に占める女性の割合を26％に引き上げる
- ②正社員の月平均残業時間を、男女ともに22時間以内とする
取組内容
- ①女性経営職の育成と積極的配置
- ②時間外労働削減の取り組み
- ③仕事と家庭の両立支援の取り組み強化