研修・経営職登用制度

Q1. 入社後の研修はどのようなものがありますか?

●ローテーション研修
 入社時1週間は本社で集合研修、その後約2ヶ月間で店舗にてローテーション研修を行います。ローテーション研修とはサンエーにある様々な部署を体験する研修です。新入社員には将来の経営者として、何事も自分の事として捉える『自主独立』の考え方で、会社全体の事を主体的に考える『オールサンエー』の視野を養うことを大切にしています。

●年次研修
 入社1.2.3.5年の節目には年次研修があります。研修の目玉は「社長との ディスカッション」です!日頃感じている課題や問題点を解決するために、 社長・経営陣とディスカッションします。また、研修の中で自分自身と向き合い、 目標設定やライフプランの構築を行います。皆で同じ方向を向いてサンエーを 進化させる研修です。

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Q2. 店長やバイヤー、トレーナー(教育担当)になる上で試験などはありますか?

●経営職登用制度
 サンエーでの資格等級制度はいたってシンプルです!
やる気のある人、能力のある人なら、入社3年目(高卒5年目)以降は、誰でも受験資格が得られます。昇進は、自らの意志で掴み取れるのです!!

●仮免許制度
 経営職資格のない社員でも、必要とあらば店長やバイヤーに抜擢されるチャンスがあります。2年間という期限付きで「仮免許」が発行され、期間中に資格試験に合格すれば、正式登用となります。
若くても裁量権のある仕事を任せられるのは、意志をもってチャレンジできる環境と、それを認める制度があるからです。