新入社員研修

　入社から１週間の本社研修では、サンエーに関する基礎知識を学びます。
その後、約２か月間のローテーション研修は、サンエーにある様々な部署を体験する研修です。何事も自分の事として捉える『自主独立』の考え方で、会社の事を主体的に考える「オールサンエー」の視野を養う事を大切にしています。

　育成ストーリー

　入社から２年間は、年に3回面談を行い、教育担当のトレーナー・店長・チーフと目標設定や業務の確認を行います。みんなで育てる社風があるからこそ、悩みや不安も本音で話せる環境の中で、目標に向かい前向きに取り組むことができます。

次世代のリーダーを育てる
　経営職になると任される業務は様々ですが、経営職になって私が一番力を入れているのは人財育成です。次のリーダーを育てることは会社の「永続性」に欠かせません。一人一人に寄り添って育成にあたり、一緒に働く社員から「サンエーで働いてよかった」と言葉をもらえた時には、とても幸せを感じることが出来ます！私自身も経営者として成長しつつ、次の経営職となる人財を育てていけるよう、常に「明るい心、前向きな気持ち、謙虚な姿勢」で今後も周りの社員と共に仕事に励みます！