人財力

創業以来、「善の発想」と「自主独立」の理念に共感する社員が主体的に経営に参加してきたからこそ、今のサンエーがあります。正社員やパートナー社員、スタッフ全員が情報を共有し、目標へ向かい一致協力できるチームワークと、チャレンジ精神・経営者感覚をもって仕事を行う姿勢を大切にしています。
今後も、お客様が喜び、社員が輝き、会社も成長する「幸せを共感する」企業を目指してまいります。

人財力の向上

サンエーが最も力を入れている取組みです。

 

 経営職登用制度

 サンエーでは、管理職を「経営職」と呼びます。責任のある人ほど、経営を進化させることを目指しているからです。また、そのチャンスは自らの意思で掴み取れる「経営職登用制度」があります。

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  仮免許制度  
 経営職資格のない社員でも、必要とあらば店長・バイヤーに抜擢されるユニークな制度があります。2年間という期限付きで「仮免許」が発行され、期間中に資格試験に合格すれば、正式登用となります。
若くして裁量権のある仕事を任せられるのは、意志を持ってチャレンジできる環境と、それを認める制度があるからなのです。

 

  新入社員研修

 入社から1週間の本社研修では、サンエーに関する基礎知識を学びます。
その後、約2か月間のローテーション研修は、サンエーにある様々な部署を体験する研修です。何事も自分の事として捉える『自主独立』の考え方で、会社の事を主体的に考える「オールサンエー」の視野を養う事を大切にしています。

 育成ストーリー

 入社から2年間は、年に3回面談を行い、教育担当のトレーナー・店長・チーフと目標設定や業務の確認を行います。みんなで育てる社風があるからこそ、悩みや不安も本音で話せる環境の中で、目標に向かい前向きに取り組むことができます。

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 既存社員研修

 入社後5年間は、年次研修があり、経営陣や同期社員とのディスカッションを行います。“良くするため”の本音の討議でサンエーを進化させる研修です。その他、経営職研修(首都圏視察研修・アメリカ視察研修)、商品勉強会、ニチリウ合同研修等、様々な学びの機会があります。

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すべての社員が安心して働き続けられる環境へ

*2016年女性活躍推進プロジェクト発足*

サンエーで働くすべての人が、その能力を十分に発揮し、いきいきと働き続けられる環境を作るために発足したプロジェクトは、2021年より男性メンバーも加わり、パワーアップ!目指すのは、どんなライフステージの変化に直面しても、互いにフォローし合い、安心して働き続けられるチームワークあふれる組織です。

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オンライン研修を積極的に実施

正社員研修

 2020年は新型コロナウィルス感染が拡大し、社員が集合して研修を実施する事が難しい環境となりました。
この大きな環境変化を前向きに考え、様々な研修をオンライン化。
コンテンツの動画制作でオンデマンド化したりと新しい教育の期会を創造し、社員教育を止めずに実施してきました。
今後もリアルとオンラインの研修を融合させながら、さらなる人財力向上へ取組んでいきます。

 

TV会議システムを全店へ導入

 サンエーでは、全店舗にTV会議システムを導入しています。これにより、店舗と本社をつなぎ、店長会議等のオンライン会議やサンエースタッフの約8割にあたる、パートナーさんや学生アルバイトの研修を実施しています。
どんな環境にあっても、一緒に働く人財を大切に考え、会社方針や企業理念を全社員で共有した経営を目指しています。

これからも、社員がイキイキと働き続けられる環境を作っていきます