Benefits
サンエーが最も力を入れている取組みが人財力の向上です。社員一人ひとりが輝き、自分らしく活躍できる会社を目指し、さまざまな研修・福利厚生を社員自身がつくってきました。ここでは、サンエーの風土を感じられる制度・福利厚生をご紹介します。
Human Resources
導入研修
入社後、1週間の導入研修では、サンエーの歴史や企業理念、電話対応などの社会人としての基礎知識を学び、社会人・サンエー社員としての自覚を高めていきます。同期の絆を深めることも出来、互いに支え合いながら、店舗に出るまでの準備を行います。
ローテーション研修
導入研修が終わったら、いよいよ店舗へ！約2か月間のローテーション研修では、様々な部署を経験します。自分の担当部署だけでなく他の部署の仕事も経験し、「オールサンエー」で働く視野を広げます。
一日の流れ
- ①教育担当の社員と合流！当日の業務の流れを把握します。
- ②業務を通して、各事業部の特色を教わり、理解を深めます。
- ③同じ店舗の同期と教育トレーナーが集まり、振り返りMTG。
業務中に感じたことを共有、先輩社員からのフィードバックを通して、
サンエー社員としての意識を高めます！ - ④明日お世話になる他事業部の社員に挨拶！
入社から2年間は、１年に3回面談を行い、教育担当のトレーナー・店長・チーフと目標設定や業務の習得状況を確認します。社員一人ひとりをみんなで育てる社風があるからこそ、悩みや不安も本音で話せる環境があり、目標に向かい前向きに取り組むことが出来ます
入社後5年間は年次研修があり、同期社員とのディスカッションや先輩社員との交流を行います。研修の中で、同期と悩みを共有したり、実際に仕事を通して成功した体験などを共有することで、次のステップアップにつなげていきます。同期と支え合いながら、自分自身を振り返り、未来にむけてキャリア・ライフプランを描く研修です。
経営職に登用された社員は、視野を広げるために、首都圏でお客様から支持を得ている優良企業の視察を行います。先進企業から学び、サンエーの強み・弱みを整理し、店舗経営に活かす実務力向上の研修です。
事業部研修では、産地への訪問やメーカーの工場見学などを通して、商品に対するこだわりや想いを学び、商品知識を身につけることで、主体的に販売力を向上させます。
企業永続の要は人財です。店舗での人財育成を担う店長自らが、企業理念の継承をテーマに学び合う研修を行っています。今後も部署、年齢を超えた学び合いを積極的に行い、変化・成長し続ける社員を目指します！
コロナ前は、すべての社員が本社にて受講していましたが、TV会議システムを導入し、オンライン上で全店舗をつなぐことが出来ます。一緒に働く人財を大切に考え、会社方針や理念を「全社員で共有した経営」を目指します！
サンエーには意志を持ってチャレンジできる環境と、それを認める制度があります。それぞれの成長ストーリーを描いて行こう！
サンエーでは管理職を「経営職」と呼びます。責任ある人ほど、経営を進化させることを目指しているからです。
また、そのチャンスを自らの意志で掴み取れる「自主独立」の理念に沿った「経営職登用制度」があります。
また、そのチャンスを自らの意志で掴み取れる「自主独立」の理念に沿った「経営職登用制度」があります。
本人が希望し、
以下の①・②を
満たすと受験可能
①入社満2年
②23歳以上
以下の①・②を
満たすと受験可能
①入社満2年
②23歳以上
仮免許発行
経営職資格のない社員でも、必要とあらば店長・バイヤーに抜擢されるオリジナルの制度があります。2年間という期限付きで「仮免許」が発行され、期間中に資格試験に合格すれば、正式登用となります。
経営職資格のない社員でも、必要とあらば店長・バイヤーに抜擢されるオリジナルの制度があります。2年間という期限付きで「仮免許」が発行され、期間中に資格試験に合格すれば、正式登用となります。
「もっと、社員が活躍できる環境をつくりたい」という想いから、2016年に「女性活躍推進プロジェクト」を立ち上げました。当初は女性の経営職比率の向上を目的としていましたが、現在、大切にしているのは、「全社員の声」に応えるために、「もっとよくしていく」ことです。社員一人ひとりの声を大切にする為に、社員アンケートやヒアリングを通して課題を見つけ、解決に向けて取り組んでいます。性別にとらわれず、どんなライフステージの変化に直面しても、互いにフォローし合い、チームワークあふれる組織を目指します。
Unique System
社員が安心して働き活躍できる環境を目指して、国が定めている法律に加え、サンエーらしい制度づくりに取り組んでいます。
これからも時代に合わせて変化に対応し、働くスタッフと共に「幸せを共感する」企業を目指します。
これからも時代に合わせて変化に対応し、働くスタッフと共に「幸せを共感する」企業を目指します。
妊婦さんにとって、立ち仕事や重いものを運ぶ業務は、負担が大きくなります。身体の負担を考慮し、安心して出産の準備ができるよう、サンエーでは産前産後休業開始日の2ヶ月前から休暇に入ることができる制度を設けています。
育休中の社員同士での交流をはかり、子育ての悩みや復職準備の情報交換を行うことで安心して復職できる体制づくりを心がけています。
受け入れスタッフも交えて状況確認を行い、復帰後の配属に活かしています。
受け入れスタッフも交えて状況確認を行い、復帰後の配属に活かしています。
法に定められている育児休業のほかに、オリジナルの育児休暇制度を設けています。（お子さんが生まれた際の育児休暇制度）
正社員は、お子様が小学校5年生に進級するまでは、男女問わず1日の労働時間を6時間に短縮することが可能です。法定ではお子さんが3歳になるまでですが、サンエーでは社員のニーズに応え、徐々に延長してきました。
